Erfolge bei Listle! 9 Bewerbungen, 3 Einstellungen als Kfz-Mechatroniker

Das Autohaus Listle, das bisher keine Erfahrung im Bereich Social Media hatte, entschied sich auf Empfehlung hin, das Team von Viasona mit der Betreuung einer strategischen digitalen Social-Media-Kampagne zu beauftragen. Ziel war es, einen Kfz-Mechatroniker zu finden – gern auch mehrere.

Nach Start der Social-Media-Pro Kampagne wurden alle Aktivitäten von den Expertinnen betreut. Alle eingehenden Leads, also potenzielle Bewerbende, wurden von Viasona telefonisch kontaktiert, in dem Bewerbungsmanagementsystem carsonal hinterlegt und zur weiteren Bearbeitung an die Verantwortlichen von Listle übergeben.

Das Unternehmen mit der Marke Hyundai erreichte knapp 27.000 Personen in der Umgebung und freute sich über 9 qualifizierte Bewerbungen, von denen 3 zu einer Einstellung führten.

„Die wöchentlichen Auswertungen halfen uns zu verstehen, was da überhaupt passiert und wie die Kampagne voran geht“, sagt Andreas Listle.

Dank der Social Media Recruiting-Kampagne konnten mehrere Stellen besetzt werden, was zu einer deutlich niedrigeren CPH-Rate (Cost-Per-Hire-/Kosten-pro-Einstellung-Rate) im Vergleich zu anderen möglichen Recruiting-Kanälen oder -Dienstleistern führte.

Im Verlauf des Jahres plant das Autohaus erneut mit Viasona weitere Mechatroniker-Stellen zu besetzen. Treue zahlt sich aus: Dank der Zusammenarbeit gibt es bereits eine angepasste Stellenausschreibung und Bildmaterial, sodass die kommende Social Media Kampagne noch kostengünstiger für Autohaus Listle wird.

„Unsere Erwartungen an die Kampagne wurden deutlich übertroffen, da wir nicht nur eine, sondern gleich drei Kfz-Mechatroniker-Stelle besetzen konnten. Dank der wöchentlichen Auswertungen und der professionelle Vorqualifizierung der Interessenten durch Viasona, wussten wir jederzeit, wie erfolgreich unsere Kampagnen war und konnten darauf vertrauen, dass Bewerbende sofort optimal kontaktiert werden.“

– Andreas Listle