Erfolge bei Weeke! 3 Stellen – über 100 Leads

Wie carsonal beim Autohaus Weeke für 100+ qualifizierte Bewerbungen sorgte

Recruiting, das wirklich wirkt

Ausgangslage

Recruiting neben dem Tagesgeschäft im Autohaus Weeke

Das Autohaus Weeke in Mönchengladbach-Giesenkirchen steht seit über 90 Jahren für Qualität, Kundenfokus und einen familiären Umgang im Mercedes-Benz-Umfeld. Doch beim Recruiting wurde es herausfordernd:
Ohne eigene HR-Abteilung lag die Verantwortung direkt bei Geschäftsführerin Sylvia Hille-Fink – zusätzlich zum laufenden Betrieb bei Weeke. Die Folge: wenig Zeit, manuelle Prozesse und zu geringe Resonanz auf klassische Stellenanzeigen.

Herausforderung

Kaum Bewerbungen, hoher Aufwand bei Autohaus Weeke

Vor allem schwer zu besetzende Positionen – wie im Teiledienst oder in der Werkstatt – machten deutlich:

·  Klassische Kanäle reichten nicht mehr aus
·  Manuelle Bearbeitung kostete zu viel Zeit
·  Es fehlte eine strukturierte, digitale Lösung mit professioneller Unterstützung

Lösung

carsonal als All-in-One-System fürs Recruiting im Autohaus Weeke

Auf der Suche nach einer passenden Lösung entschied sich das Autohaus Weeke für carsonal – die Software für Recruiting und Bewerbermanagement, speziell für Autohäuser.

Heute nutzt Weeke alle zentralen Funktionen von carsonal, um Recruiting effizient, digital und erfolgreich umzusetzen:

·  Multiposting auf Plattformen wie StepStone, Indeed, Arbeitsagentur und „Zukunft mit Stern“
·  Vorlagen für Texte und Bilder, die schnell einsatzbereit sind
·  Zentrale Bewerberverwaltung, DSGVO-konform und effizient
·  Automatisierte Kommunikation mit Bewerber:innen durch Nachrichtenvorlagen
·  Individuelle Social-Media-Kampagnen mit Funnel-Lösung – umgesetzt durch das carsonal-Team

Ergebnis

Über 100 qualifizierte Leads und schnelle Besetzungen bei Autohaus Weeke

Durch gezielte Kampagnen und die digitale Infrastruktur von carsonal wurden beim Autohaus Weeke in kurzer Zeit über 100 qualifizierte Bewerbungen erzielt:

·  26 für Kfz-Mechatroniker:innen
·  25 für Teiledienstmitarbeiter:innen
·  52 für Serviceberater:innen

Die offenen Stellen bei Weeke konnten so schnell, passgenau und ohne unnötige Belastung besetzt werden. Gleichzeitig profitiert das Team heute von mehr Übersicht, Tempo und Struktur im gesamten Bewerbungsprozess – ein echter Recruiting-Erfolg für das Autohaus Weeke.

Stimme aus dem Unternehmen

Persönlich überzeugt vom Zusammenspiel mit carsonal

„Das Team von carsonal hat wirklich ganze Arbeit geleistet und uns professionell und sympathisch bei allen Schritten begleitet. Von den kreativen, personalisierten Texten über ansprechende Bilder bis zur idealen Anzeigenplatzierung. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir so Bewerber erfassen und erfolgreich einstellen.“

– Sylvia Hille-Fink, Geschäftsführerin Autohaus Weeke

Interesse geweckt?

So klappt’s auch bei Ihnen. Das Erfolgsmodell von carsonal und die Erfahrung mit dem Autohaus Weeke zeigen: modernes Recruiting ist machbar – auch ohne große HR-Abteilung.
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