Erfolge bei Geisser! 40 Stellen – ein starkes Recruiting-Ergebnis

Als Personalleiter und Ausbilder im Autohaus Geisser kenne ich die Herausforderungen im Recruiting sehr genau. Bevor wir mit Carsonal gearbeitet haben, nutzten wir verschiedenste Plattformen wie StepStone, den Regio-Jobanzeiger oder unsere Homepage – aber es war aufwendig und oft wenig effizient.

Mit Carsonal hat sich vieles verbessert. Der Aufwand ist heute deutlich geringer, die Prozesse sind strukturierter und wir erhalten spürbar mehr Bewerbungen im Autohaus Geisser. Besonders schätzen wir den durchdachten Aufbau des Systems und den hervorragenden Service dahinter.

Auch die Betreuung durch Viasona erleben wir als absolut zuverlässig und reaktionsschnell – Änderungen werden sofort umgesetzt, und der Support ist jederzeit erreichbar. Das gibt uns Sicherheit und spart Zeit.

Konkrete Recruiting-Erfolge? Auf jeden Fall. Besonders bei zwei Stellen hat uns Carsonal extrem weitergeholfen:

• Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel / Verkäufer (m/w/d) bei Polestar Stuttgart – ein zukunftsorientierter Ausbildungsplatz im Autohaus

• Kfz-Mechatroniker (m/w/d) für das Volvo Zentrum Mannheim – Teil der Autohausgruppe Geisser

Insgesamt konnten wir bereits rund 40 Stellen, inklusive Auszubildenden im Autohaus, gemeinsam mit Viasona erfolgreich besetzen – ein großer Erfolg für unser Recruiting im Unternehmen Geisser.

Wir haben dabei verschiedene Maßnahmen genutzt: StepStone, Social Media, Monster, Multiposting, professionelle Anzeigentexte und AUBI-plus – alles optimal gesteuert über Carsonal und die Expertise von Viasona.

Unsere Empfehlung? Ganz klar: Carsonal ist für uns im Autohaus Geisser ein echter Gewinn – und absolut weiterzuempfehlen für jedes Autohaus, das modernes und effizientes Recruiting betreiben möchte.