Employer Branding, Mitarbeitergewinnung

Job Ghosting und 6 Tipps, wie Sie Abhilfe schaffen

Job Ghosting und 6 Tipps, wie Sie Abhilfe schaffen

Titelbild: Roman Samborskyi / shutterstock.com

Job Ghosting – wieder so ein Anglizismus. Dabei ist es ganz einfach: Der Begriff „Ghosting“ wird vor allem im Dating-Kontext verwendet und steht für den kompletten Kontaktabbruch einer Person und das Ende jeglicher Kommunikation ohne Vorwarnung und ohne Anzeichen. Auch in der Arbeitswelt ist dieses Verhalten angekommen und Unternehmen sind immer öfter von diesem Phänomen betroffen. Vielleicht haben Sie es selbst schon erlebt, dass Bewerber sich plötzlich nicht mehr melden und schlichtweg wie vom Erdboden verschluckt sind.

Wenn Ihr Wunschkandidat Sie „ghostet“ und der Kontakt nicht mehr möglich ist, liegt die Entscheidung nahe, sich für einen anderen Bewerber zu entscheiden. Doch wie wir wissen, kann es bei bestimmten Positionen im Autohaus vorkommen, dass es eben nur diesen einen Kandidaten gibt.

Deshalb möchten wir Sie davor bewahren, Opfer von Job Ghosting zu werden. Vor allem weil die Kfz-Branche unter Fachkräftemangel leidet und qualifiziertes Fachpersonal nicht an jeder Ecke zu finden ist. Da ist jeder verlorene Bewerber ein großer Verlust.

Hier kommt die magische Zahl 6 ins Spiel. Wir zeigen Ihnen 6 möglichen Gründe, die das Bewerberverhalten aufklären und geben Ihnen gleichermaßen 6 Empfehlungen an die Hand, wie Sie Job Ghosting entgegenwirken können und Sie mehr Bewerber finden, die wirklich zu Ihrem Autohaus passen und gerne für Sie arbeiten möchten.

6 Gründe für Job Ghosting:

  • Der Bewerber stellt im Verlauf eines Gesprächs fest, dass das Unternehmen nicht zu ihm oder ihr passt.
  • Die Benefits und das Gehalt passen nicht zu den Vorstellungen des Bewerbers.
  • Dem Bewerber ist es einfach unangenehm abzusagen.
  • Der Bewerber hat einen anderen Job gefunden.
  • Der Bewerber findet das Verhalten angemessen, weil er oder sie es selbst von Seiten eines Arbeitgebers schon einmal erlebt hat und Job Ghosting somit als normal erachtet.
  • Dem Bewerber, insbesondere Berufseinsteigern, fehlt es an Erfahrung und Professionalität.

6 Handlungsempfehlungen:

Moderner und zügiger Bewerbungsprozess: carsonal bietet Ihnen alle Werkzeuge, um eingehende Bewerbungen schnell zu sichten und den Bewerbern Rückmeldung zu geben. Laden Sie passende Bewerber zeitnah zum Gespräch ein, schieben Sie Entscheidungen nicht auf die lange Bank und kommunizieren Sie stets offen und ehrlich.

Employer Branding: Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke und vermitteln Sie Ihre Unternehmenswerte und Ausschreibungen attraktiv, sodass Sie mehr passende Bewerbungen bekommen und der Bewerber besser einschätzen kann, ob er zu Ihnen passt.

Werte leben: „Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden willst.“ Bringen Sie Ihren Bewerbern und Mitarbeitern die nötige Wertschätzung entgegen, denn Mund-zu-Mund-Propaganda oder Unternehmensbewertungen bei kununu.de können Entscheidungen beeinflussen und am Ende zahlen zufriedene Mitarbeiter auf Ihr Image ein.

Unkonventionelle Medien: Ganz klassisch können Sie den Bewerber anrufen bzw. auf die Mailbox sprechen. Viele Menschen gehen nicht gern ans Telefon, wenn eine unbekannte Nummer anruft. Versuchen Sie es also mal mit der Kommunikation über WhatsApp oder SMS. Auch E-Mails lesen vor allem jüngere Kandidaten nicht regelmäßig und Sie müssen eventuell lange auf eine Antwort warten.

Personalisierte Nachrichten: Es ist nicht nur wichtig welchen Kanal Sie für das Versenden von Nachrichten nutzen, sondern auch mit welchem Inhalt. Ergänzen Sie Ihre Standardmail mit personalisierten Inhalten. Was hat Ihnen am Vorstellungsgespräch gefallen, was schätzen Sie am Bewerber? Beenden Sie Nachrichten mit einem konkreten nächsten Step und erhöhen Sie so die Wahrscheinlichkeit einer Antwort.

Benefits: Auch wenn Sie die Gehaltsvorstellungen ihres Bewerbers nicht erfüllen können, gibt es sicher andere Benefits, die ihre Stelle trotzdem attraktiv machen. Nutzen Sie Ihre Ressourcen und bieten Sie Ihre besonderen Unternehmensleistungen aktiv an.

Sie haben Fragen?

Bei Fragen stehen wir Ihnen wie immer gern zur Verfügung. Unsere VIASONA Hotline erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr sowie Freitag von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr unter 0371 – 5223 2350, per E-Mail an support@viasona.de oder schreiben Sie VIASONA bei Facebook, XING, LinkedIn oder Instagram