Neue Berufsfelder und Stellenprofile in der Kfz-Branche

Veränderung, Wandel, Transformation: So ändert sich auch der Personalbedarf. Welche neuen Berufsfelder entstehen werden

Dass das Kfz-Gewerbe bereits mitten in Veränderungsprozessen steckt, ist keine Neuheit. Druck von allen Seiten – und die Prioritäten sind schwer zu setzen, um allen Transformationen gerecht zu werden und das eigene Kerngeschäft nicht aus den Augen zu verlieren. Auch in der Teamstruktur und den Berufsfeldern gibt es neue Herausforderungen, sind schon längst nicht mehr nur Kfz-Profis für den Erfolg in Ihrem Autohaus notwendig. Das Kfz-Gewerbe bietet derzeit rund 435.000 Arbeitsplätze in Deutschland – mit derzeit noch steigendem Bedarf.

Vier Geschäftsfelder stechen hervor: Fahrzeugdigitalisierung und -automatisierung, Digitalisierung der Geschäftsprozesse, Elektrifizierung des Antriebsstrangs und Veränderung der Vertriebsmodelle.  Neue Jobprofile, teils noch unbekannte Berufsfelder und veränderter Personalbedarf ist mehr als notwendig für Sie, um diese Veränderungen zu bestehen. In den Jobgruppen um Werkstatt und Verkauf geht das Arbeitsvolumen zurück, das belegt eine aktuelle Studie des Fraunhofer IOA sowie des Instituts für Automobilwirtschaft IfA*.

Aber was tun für neue Berufsfelder?

Jetzt ist höchste Zeit, dass Geschäftsleitungen diese Veränderungen proaktiv gestalten. Unternehmensstrategie ausrichten, Berufsfelder ermitteln, Personalumbau planen, Weiterbildungsmanagement stärken, und das eigene, individuelle Leistungsportfolio schärfen und weiterentwickeln. Viele dieser Aufgaben direkt (oder zumindest in zweiter Instanz) begleitet von Personalverantwortlichen anzugehen, sehen wir von VIASONA als wichtigen Baustein.

So unterstützen wir Sie

Sie haben auf dem Weg auf die Überholspur Ihres Kfz-Betriebes neue oder veränderte Personalbedarfe? Wir von VIASONA sind vorbereitet – und unterstützen Sie beim Entdecken neuer Berufsfelder, Benennen der Position sowie einer konkreten, wie auch ansprechend formulierten Stellenanzeige. Wir setzen alles nach Ihren individuellen Bedürfnissen um und stehen bei jeder Personalherausforderung im Autohaus an Ihrer Seite. Sprechen Sie uns an!

Gern übernehmen wir sich häufende Fachkräftewünsche in die Standardstellenvorlagen in carsonal, damit alle Nutzer:innen gemeinschaftlich davon profitieren können. Wen suchen Sie?

Neue Berufsfelder & Jobprofile: Wen wir zukünftig brauchen, entscheiden wir selbst

Ein zunehmendes Arbeitsvolumen ist zweifelsfrei im Bereich der IT und Digitalisierung zu erwarten. Außerdem können die unweigerlich neu zu gewinnenden Kompetenzen z.B. auf dem Gebiet der Elektrifizierung zur Erweiterung des Kerngeschäfts führen.

Autohäuser setzen vermehrt auf Beratung und Verkauf von Ladetechnik (Ladekabel, Wallboxen) und wenden sich Versorgungsthemen zu (Photovoltaik, Speicher, Stromverträge).

Andere Kfz-Betriebe erweitern ihren Geschäftsbereich um weitere Fahrzeuge, wie etwa Boote, Fahrräder oder Wohnmobile. All das zuzüglich passender Aus- und Umbauten. Plötzlich brauchen wir in der Werkstatt deutlich veränderte Berufsbilder. Einen „Tischler (m/w/d)“ als Caravan-Allrounder für den Innenausbau von Wohnmobilen haben wir bereits für einen unserer Kunden erfolgreich ausgeschrieben und die Stelle nach kurzer Zeit passend besetzt.

Wieder andere Unternehmen nutzen ihre vorhandene Infrastruktur um (Räume, Marketing, Personal) und strecken sich teilweise in den Veranstaltungssektor. Oder erweitern ihr Portfolio um andere Mobilitätsdienstleistungen. Vielleicht schreibt ja bald ein Kfz-Betrieb auch für Flugzeugtechniker:innen, Pilot:innen oder Kapitän:innen aus? Wir von VIASONA sind mehr als gespannt, wobei wir Sie erfolgreich unterstützen dürfen.

Drei Wege zum neuen Spezialist: Wie wir die neuen Bedarfe decken können

Es steht außer Frage, dass wir neue Kompetenzen der Mitarbeitenden im bestehenden Team durch gezieltes Weiterbildungsmanagement aufbauen und fördern müssen. Das braucht zeitliche und finanzielle Ressourcen und eine systematische Planung.

Zum anderen werden wir vermehrt die bisher Kfz-fremden Berufsgruppen in unseren Autohauskosmos aufnehmen, wie zum Beispiel Klima- & Kältetechniker:innen und Veranstaltungskaufleute. Darüber hinaus transformationsbegleitend Personen, die das Change Management betreuen, und auch das Team auf die veränderten Anforderungen vorbereiten und dabei abholen.

Außerdem werden neue Berufsfelder am Markt erscheinen. Wir von VIASONA werden gern jonglieren mit Stellenausschreibungen um Fahrrad-Volttechniker:innen, Event-Schrauber:innen (ad absurdum geführt) und anderen noch kaum benennbaren Tätigkeitsfeldern.

*Quelle: Studie „Beschäftigungseffekte im Kfz-Gewerbe 2030/2040“, Landesagentur für neue Mobilitätslösungen und Automotive Baden-Württemberg mit Fraunhofer IAO und IfA Institut für Automobilwirtschaft