Teamklima und Zusammenarbeit verbessern.
Teambesetzung und Personalentwicklung.
Mit Konzept.
Wir sind Partner von Herstellern und Verbänden
20
Verhaltenstendenzen
45
Projekte
98%
100%
Einsatzmöglichkeiten
für Ihr Autohaus
1. Als Stellen-Profil für die Suche nach neuen Mitarbeitern
Teilnehmerzahl:
Je nach Anwendungsfall
1 – 5 Teilnehmer empfohlen
Durchführungsdauer:
Profilauswertung
ca. 1 Std.
Durchführungsort:
Online oder vor Ort (zzgl. Reisekosten)
2. Individuelle Workshops zur Mitarbeiterbindung
Teilnehmerzahl:
Einzeln oder Gruppe,
1 – 12 Teilnehmer
Durchführungsdauer:
nach Gruppengröße (2 – 6 Std.), mehrtägig möglich
Durchführungsort:
Online oder vor Ort (zzgl. Reisekosten)
Sich selbst und andere verstehen
Für Führungskräfte
Für Recruiter
5 Vorteile für Ihr Unternehmen
Profitieren Sie von unseren persolog zertifizierten Trainerinnen
So helfen wir Ihnen, ein starkes Team zu werden
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In 3 Monaten eine Arbeitgebermarke schärfen, sichtbar machen und damit viele neue Talente für's Team begeistern.
„Wir bekommen Bewerbungen von Menschen, die uns als Unternehmen schätzen. Diese Vielzahl an qualitativ passenden Bewerbern kannten wir seit vielen Jahren nicht mehr.“
Sebastian Wedemeyer
★★★★★
Das Problem
Reifen Fricke ist als Traditionsunternehmen im Ruhrpott bei Kunden sehr beliebt und geschätzt. Anders hingegen sah es über Jahre beim Bewerbungseingang aus. Zu anstrengend schien die Arbeit nach außen zu wirken. Potentielle Bewerber fanden auch keine Hinweise zu Vorteilen, die das Arbeiten bei Fricke mit sich bringt. Karriereseite, gelebte Unternehmenskultur, Teamevents – Fehlanzeige.
Die Lösung
Viasona analysiert die Situation für Mitarbeiter und neue Interessenten vor Ort und checkt die Wettbewerbslage. Nach Einfangen der echten Arbeitswerte durch die bestehenden Mitarbeiter und die Wunschvorstellungen der Geschäftsleitung wird das Arbeitgeberprofil geschärft. Anziehende Werte ohne Floskeln, umsetzbare Maßnahmen, die diese Werte genau in den Arbeitsalltag transportieren und integrieren – und ein Bewusstsein, dass diese Arbeitskultur täglich vor Augen führt.
Präsentationen, Stellenvorlagen, gemeinsame Teamevents, Mitarbeitergespräche – all das sind erfolgreiche Maßnahmen, um das Team zusammenzubringen und für die tägliche Arbeit zu motivieren. Allein schon die Visualisierung schafft auch außerhalb des Unternehmens eine Idee, wie die Zukunft als Mitarbeiter bei Fricke aussehen kann.
Das Ergebnis
Mit Social Media Kampagnen wurden neue Möglichkeiten geschaffen, neben aktuellen Stellenausschreibungen auch das neue Arbeitgebermarken-Image in die Region zu tragen. Die Wahrnehmung gegenüber Fricke als Arbeitgeber wandelte sich ins Positive. Es gingen viele Bewerbungen ein und endlich konnten Stellen mit Talenten besetzt werden, für die sich vorher niemand finden ließ. Das noch viel wichtigere Ergebnis: Langfristig wächst das Team durch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zusammen.
Ihre Ansprechpartner
Tabea Lippert
Am liebsten sitze ich selbst am Steuer – und zwar auf dem Weg zu Ihnen. Was? Es gibt so viel zu tun und Sie wissen selbst nicht, wo Sie am besten anfangen? Kein Problem, diese Ausgangslage reizt mich am meisten. Lassen Sie uns offen reden und ich verspreche Ihnen, gemeinsam finden wir Ihren individuellen Weg.
Marie-Helen Knoblich
Während meine Kollegen deutschlandweit unterwegs sind, genieße ich die harmonische Atmosphäre in unserem Büro in Chemnitz. Termine mit mir werden deshalb meistens digital stattfinden. Eine individuelle, vertrauensvolle und sympathische Beratung ist aber auch per Microsoft Teams möglich – versprochen!
Tabea Lippert
Am liebsten sitze ich selbst am Steuer – und zwar auf dem Weg zu Ihnen. Was? Es gibt so viel zu tun und Sie wissen selbst nicht, wo Sie am besten anfangen? Kein Problem, diese Ausgangslage reizt mich am meisten. Lassen Sie uns offen reden und ich verspreche Ihnen, gemeinsam finden wir Ihren individuellen Weg.
Marie-Helen Knoblich
Während meine Kollegen deutschlandweit unterwegs sind, genieße ich die harmonische Atmosphäre in unserem Büro in Chemnitz. Termine mit mir werden deshalb meistens digital stattfinden. Eine individuelle, vertrauensvolle und sympathische Beratung ist aber auch per Microsoft Teams möglich – versprochen!
Häufige Fragen
Keine. In dem kostenfreien Beratungsgespräch analysieren wir mit Ihnen gemeinsam, welche Bausteine notwendig und welche Maßnahmen für Sie gewinnbringend sind.
Eine gründliche Unternehmensanalyse mit dem Schwerpunkt Employer Branding ist der erste Schritt zur Erarbeitung oder Schärfung einer authentischen Arbeitgebermarke. Sie liefert Einblicke in die bestehende und gelebte Unternehmenskultur, gibt Aufschluss über Alleinstellungsmerkmale und Zielgruppen. Diese Bestandsaufnahme verhindert Diskrepanzen zwischen gewünschtem Konzept und der Realität. Gleichzeitig ermöglicht sie eine zielsichere strategische Planung.
Sie hilft bei der Identifikation von Herausforderungen und gibt uns und Ihnen den Fokus und die richtige Richtung für die Arbeitgeber-Markenentwicklung. Damit legt die Unternehmensanalyse den Grundstein für ein authentisches und erfolgreiches Employer Branding.
Ja. Durch unsere professionellen Anzeigen wird es voraussichtlich zu zeitnahen Einstellungen kommen. Ziel einer Arbeitgebermarke ist aber, dass dieser Zuspruch in der Region auch über einen langen Zeitraum aufrecht erhalten bleibt. Mitarbeiterbindung, Zusammengehörigkeit, Motivation.
Hier sind fünf Gründe, warum eine starke Arbeitgebermarke für Unternehmen wichtig ist:
- Anziehungskraft für Talente: Eine gut etablierte Arbeitgebermarke zieht hochqualifizierte Fachkräfte an, die bestens zu Ihrer Unternehmenskultur und -vision passen. Dies ermöglicht es Ihnen, aus einem Pool von talentierten Bewerbern zu wählen, die motiviert sind, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter stolz darauf sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dies fördert die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit, was wiederum die Fluktuationsrate senkt und die Produktivität steigert.
- Wettbewerbsvorteil: In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann eine herausragende Arbeitgebermarke Ihrem Unternehmen einen klaren Vorteil verschaffen. Sie hebt Sie von anderen Unternehmen ab und kann potenzielle Bewerber und Kunden gleichermaßen beeindrucken.
- Kostenersparnis bei der Rekrutierung: Eine starke Arbeitgebermarke kann die Rekrutierungskosten senken. Sie zieht organisch Bewerber an, wodurch Sie weniger Zeit und Geld in kostspielige Anzeigen und Headhunter investieren müssen.
- Positive Unternehmenskultur: Eine gut definierte Arbeitgebermarke unterstützt die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Dies fördert Zusammenarbeit, Innovation und Engagement, da Ihre Mitarbeiter sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Arbeitgebermarke dazu beiträgt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Talente gedeihen können, Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind und das Unternehmen langfristig erfolgreich ist.
