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Blick durch die Bewerberbrille
Ob Sie mit Ihrem Autohaus als positiver Arbeitgeber gelten, liegt nicht nur im Auge des Betrachtenden, sondern glücklicherweise zu großen Teilen in Ihrer eigenen Hand. Im HR-Turbo nehmen wir gemeinsam die Bewerberperspektive ein und geben Ihnen wertvolle Tipps zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Donnerstag, 01.02. – 10 Uhr
DER Recruitingweg 2024
Wie steht es um Ihre Sichtbarkeit auf Facebook, Instagram & Co? Sind Sie für Job-Suchende und Interessierte auffindbar oder stiehlt Ihnen die Konkurrenz die Show? Unser Meta-Profi zeigt Ihnen aktuelle Trends im Social Recruiting und wie Sie darin sattelfest werden.
Dienstag, 14.05. – 10 Uhr
Ein Blick in die Lohntüte der Kfz-Branche
Wie wichtig ist der Faktor Gehalt bereits bei der Ausschreibung? Welchen Einfluss hat das Entgelttransparenzgesetz auf unsere Autohaus- und Werkstattlandschaft? Wie leben andere Länder und Branchen den offenen Umgang mit Gehältern bereits jetzt schon?
Dienstag, 27.08. – 10 Uhr
Mehr brauchen wir nicht zu wissen
Wir sagen mit gutem Gewissen und aus Erfahrung: ein verkürztes Bewerbungsformular kann Ihren Bewerbungseingang steigern, ohne dass die Qualität der Bewerbungen leidet. Erfahren Sie, wie Stellenausschreibungen im Kfz-Betrieb nach dem Prinzip “weniger ist mehr” funktionieren können.
Dienstag, 05.11. – 10 Uhr
HR-Turbos, die Sie leider verpasst haben
Diese Fehler machen Sie im Recruiting
Klartext-HR-Turbo, einem Spezial der Online-Seminarreihe für die Kfz-Branche.
Neue Wege mit Gen Z
Ausschreibung, Bewerbung mit Lebenslauf, klassisches Vorstellungsgespräch. Das Übliche wie immer. Ob das Azubis heutzutage noch abholt? Anhand von Praxisbeispielen schauen wir, wie die junge Generation für Stellen begeistert sowie im Vorstellungsgespräch locker und professionell abgeholt werden kann.
Recht im Recruiting
Zwischen “verbotenen Fragen” und personenbezogenen Daten fühlt sich Recruiting oft an wie ein Tanz auf dünnem Eis. In welchem rechtlichen Rahmen bewegen Sie sich bei der Personalgewinnung im Kfz-Betrieb und wie kommen Sie nicht so schnell ins Trudeln?
Sei der Delfin!
Wie erhöhen Sie Sichtbarkeit, Bewerbungseingang sowie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei gleichzeitig planbaren Recruitingkosten? Indem Sie denken wie ein Delfin!
Recht im Recruiting
Zwischen “verbotenen Fragen” und personenbezogenen Daten fühlt sich Recruiting oft an wie ein Tanz auf dünnem Eis. In welchem rechtlichen Rahmen bewegen Sie sich bei der Personalgewinnung im Kfz-Betrieb und wie kommen Sie nicht so schnell ins Trudeln?
Sei der Delfin!
Wie erhöhen Sie Sichtbarkeit, Bewerbungseingang sowie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei gleichzeitig planbaren Recruitingkosten? Indem Sie denken wie ein Delfin!
Funnel-Marketing als Gamechanger
Zwischen “verbotenen Fragen” und personenbezogenen Daten fühlt sich Recruiting oft an wie ein Tanz auf dünnem Eis. In welchem rechtlichen Rahmen bewegen Sie sich bei der Personalgewinnung im Kfz-Betrieb und wie kommen Sie nicht so schnell ins Trudeln?
Weihnachtsgeschenke, die Ihr Team begeistern
Wir geben Ihnen Impulse, wie Sie Wertschätzung ausdrücken, einen Mehrwert bieten und unabhängig von Feiertagen echte Benefits etablieren, die Ihre Mitarbeiter:innen binden und auch auf Bewerber:innen anziehend wirken.
Wer sich wohlfühlt, kommt zu Ihnen!
Längst dient ein Vorstellungsgespräch nicht mehr nur dazu, dass sich Bewerber:innen bei Ihnen im Autohaus oder Kfz-Betrieb vorstellen. Vielmehr schauen Kandidat:innen genau hin, welches Unternehmen zu ihnen passt. Oftmals entscheiden Feinheiten.
Erfolgreicher Karrierebereich auf Ihrer Autohaus-Website
Wie gestalten Sie ihn aussagekräftig, anspruchsvoll und im besten Falle SEO-optimiert, um größtmögliche Reichweite für Ihre Ausschreibungen zu generieren?
Azubi-Gewinnung im Kfz-Betrieb leicht gemacht!
Wie tickt die nächste Generation der Azubis und wie steht sie zur Kfz-Branche? Mit dem Know-how unserer Gastreferenten von AUBIplus wird ihr Azubi-Recruiting zukunftsfit.
Die perfekte Stellenausschreibung
Wir besprechen, ob es DIE eine perfekte Stellenausschreibung überhaupt geben kann und warum es hilfreich ist, eine genaue Vorstellung von der gesuchten Neubesetzung zu haben.
5 Sterne für Ihr Recruiting
Ihr Unternehmen hat sehr gute Bewertungen bei Google? Herzlichen Glückwunsch! Doch wie sieht es auf weiteren Kanälen aus? Wo informieren sich Bewerber:innen wirklich über Sie? Und was können Sie aktiv tun, um einem negativen Schnitt vorzubeugen oder wieder aus den Miesen zu kommen?
Jede Stelle ist besetzbar
In der Kfz-Branche ist der Ruf nach Mechatronikern lauter als je zuvor. Stellen bleiben oft über Monate unbesetzt. Wollen Sie weiterhin lange suchen oder planbar im Ausland finden?
Bewerber werben Mitarbeiter
Wer sich bei Ihnen bewirbt, hat meist ein Netzwerk voller für Sie spannender Kandidat:innen. Motivieren Sie diese bereits, Werbung für Sie als Arbeitgeber zu machen? Wir zeigen Ihnen wie es geht.
Autohaus-Team optimal besetzt dank persolog
Wissen Sie bereits, welchen Typ Mensch Sie für welchen Job ansprechen sollten? Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibungen entsprechend der persolog-Persönlichkeitstypen und gewinnen Sie die Richtigen für Ihr Unternehmen!
