Talente in ihrer Freizeit ansprechen.
Social Media Job-Anzeigen für Autohäuser, die Ihnen umgehend Bewerbungen bringen.
Wir sind Partner von Herstellern und Verbänden
1000
ø 19
Social Media Plus Kampagnen
ø 27
Social Media Pro Kampagnen
10 Jahre
Social Media Werbung
Bewerben ist nicht mehr wie früher. Neue Generationen ticken anders. Auch Sie müssen umdenken.
Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen? Mit diesen Pflichtdokumenten vergraulen Sie jedes Talent. Stellen Sie sich vor: Sie sitzen abends auf dem Sofa und scrollen durch Social Media. Sie sehen eine Job-Anzeige , die Sie 100% anspricht. Je mehr Sie lesen, desto schneller wollen Sie bei genau diesem Arbeitgeber starten. Aber auf einmal verlangt dieser Referenzen, Lebenslauf und weitere Dokumente. Ein Anschreiben haben Sie seit Jahren nicht erstellt. Sie haben nicht einmal einen PC dafür. Die anfängliche Euphorie über einen neuen Job verfliegt mit dem schier unüberwindbaren Berg an Bürokratie.
Was ist gerade passiert? Ihre Job-Anzeige hat den Richtigen angesprochen. Sie sind als Arbeitgeber sichtbar geworden und haben begeistert. Einzig allein die Bewerbungsdokumente waren der Grund, dass Sie den perfekten Kandidaten verloren haben.
Und so erhalten Sie die Bewerbung des A-Kandidaten! In Social Media sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie werden genau da angesprochen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten – bei Instagram, Facebook, im Messenger und im Audience Network (alle Smartphone Apps, bei denen man sich mit Facebook anmelden kann).
Demnach haben sie auch keine Dokumente vorbereitet oder keine Möglichkeit diese zu erstellen. Wir begünstigen durch einen verkürzten Bewerbungsprozess OHNE Unterlagen, dass der Kandidat trotzdem bei Ihnen landet. Auch wenn er nicht auf Suche war. Mit unseren packenden Social Media Job-Anzeigen schaffen wir es, aus einem Impuls in kürzester Zeit eine Bewerbung zu machen.
On top! Auf Wunsch übernehmen wir die Vorqualifizierung der Kandidaten und Sie entscheiden sich nur noch für Ihr neues Talent im Team.
16 Gründe, warum wir Ihre Social Media Job-Anzeige schalten sollten
Das wird Ihren Bewerbern ein Lächeln ins Gesicht zaubern
Mit uns wird Ihre Social Media Job-Anzeige zum vollen Erfolg
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Wie Schloz Wöllenstein 28 Bewerbungen bekam und davon 4 Kfz-Mechatroniker einstellte. In nur 4 Wochen durch eine Social Media Job-Anzeige von uns.
„Da ich selbst mit Social Media wenig Berührungspunkte habe, bin ich sehr überrascht und auch begeistert davon gewesen, wie einfach und effizient VIASONA für uns Mitarbeiter rekrutierte. Ab sofort gehören für uns die Social Media Pakete bei schwer zu besetzenden Stellen dazu.“
Mario Grund (Gebietsverantwortlicher)
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Das Problem
Schloz Wöllenstein arbeitet bereits seit einigen Jahren mit carsonal – unserer digitalen Recruiting-Lösung für Autohäuser. Dennoch mussten nun umgehend mehrere neue Kfz-Mechatroniker in Germersheim eingestellt werden. In einer Region, die schwach besiedelt ist. Mit gewöhnlichen Job-Anzeigen kaum zu stämmen.
Die Lösung
Für die Einstellungen buchte Schloz Wöllenstein unser Social Media Pro Paket. So haben wir eine Social Media Job-Anzeige erstellt, die die Bewerber in eine Art Klickspiel leitet. Somit werden die wichtigsten Details zur Kompetenz des Bewerbers und die Kontaktdaten abgefragt.
Wenn sich ein Bewerber eingetragen hat, kontaktierte ihn der Ansprechpartner von Schloz Wöllenstein umgehend telefonisch und konnte so schnell und einfach Vorstellungsgespräche vereinbaren. Diese führten dank der optimal gestalteten Job-Anzeige zur passenden Zielgruppe und somit zu Einstellungen.
Das Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen konnten 4 Top-Kandidaten eingestellt werden. 28 Kandidaten, die durch einen modernen Bewerbungsprozess von einer augenscheinlich unattraktiven Jobregion überzeugt waren. Zudem wurden 70.000 Personen erreicht, wodurch auch die regionale Bekanntheit des Unternehmens gesteigert wurde. Die eingestellten Kfz-Mechatroniker sind bis heute im Kfz-Betrieb und haben sich gut im Team eingelebt. Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam mit unserem Kunden in so kurzer viele A-Kandidaten einstellen konnten.
2 Social Media Pakete.
Perfekt für Sie UND Ihre Bewerber.
Unsere Aktion bis zum 04.10.2024:
Social Media
Plus
ab 5.300 €
inkl. Werbebudget
Social Media Plus
Ablauf: 1. Sie füllen einfach die nachfolgenden Felder aus und klicken auf „Absenden“. 2. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen, um alle Fragen zur Social Media Kampagne zu klären.
Werbeanzeige im Social Media
- Erstellung einer individuellen Social Media Anzeige (inkl. Bilder, Videos, Texten, Buttons etc.)
- Ihre Werbeanzeige erreicht dadurch schneller und effektiver die richtige Zielgruppe
- Die Linkklicks steigen, wodurch die Chance auf mehr Bewerbungen deutlich zunimmt
- Stetige Überwachung der Performance und ggfs. Nachjustierung der Kampagne
- Regelmäßige Erstellung von Kennzahlen zur Leistung der Kampagne
- Schaltung der Werbeanzeige in Ihrem Namen (sollten Sie kein Facebook oder Instagram Profil besitzen, schalten wir die Anzeige über unsere Seite „Genau mein Job“)
- Die optimale Höhe des Werbebudgets wählen wir für Sie
- Anzeigenlaufzeit: 28 Tage (individuell verlängerbar)
Anpassungen Ihrer Stellenausschreibung
- Umfangreiche Anpassung Ihrer bestehenden Stellenausschreibung an die speziellen Bedürfnisse von Bewerbern im Social Media
Social Media
Pro
ab 7.900 €
inkl. Werbebudget
Social Media Pro
Ablauf: 1. Sie füllen einfach die nachfolgenden Felder aus und klicken auf „Absenden“. 2. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen, um alle Fragen zur Social Media Kampagne zu klären.
Besonders interessant für
- Schwer zu besetzende Stellen, vor allem im technischen Bereich (Nfz-Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker etc.)
- Durch eine sehr einfache Ansprache und ein Klickspiel bieten wir einen schnellen Bewerbungsprozess und sprechen besonders nicht aktiv suchende Bewerber an
Werbeanzeige im Social Media
- Erstellung einer individuellen Social Media Anzeige (inkl. Bilder, Videos, Texten, Buttons etc.)
- Ihre Werbeanzeige erreicht dadurch schneller und effektiver die richtige Zielgruppe
- Die Linkklicks steigen, wodurch die Chance auf mehr Bewerbungen deutlich zunimmt
- Stetige Überwachung der Performance und ggfs. Anpassung der Kampagne
- Regelmäßige Erstellung von Kennzahlen zur Leistung der Kampagne
- Schaltung der Werbeanzeige in Ihrem Namen (sollten Sie kein Facebook oder Instagram Profil besitzen, schalten wir die Anzeige über unsere Seite „Genau mein Job“)
- Die optimale Höhe des Werbebudgets wählen wir für Sie
- Anzeigenlaufzeit: 28 Tage (individuell verlängerbar)
Erstellung eines individuellen Funnels
- Umfangreiche Erarbeitung Ihrer Benefits und der wichtigsten Fragen an die Bewerber
- Erstellung eines durchdachten und bewährten Klickspiels (Funnels), mit dem dafür optimierten Inhalt Ihrer Stellenausschreibung
- Spielerische Vermittlung Ihrer Benefits und Abfrage der Jobanforderungen – ohne Anschreiben und Lebenslauf
- Erste Kontaktaufnahme ohne Hürden steht im Mittelpunkt
- Zusätzliche Bewerbungsmöglichkeit über WhatsApp und freiwillige Upload-Funktion für Unterlagen sind möglich
Ablauf nach Bewerbungseingang
- Die Bewerber geben ihre Kontaktdaten an
- Unsere HR-Profis melden sich umgehend in Ihrem Namen bei ihnen und selektieren die Besten für Sie
Ihre Ansprechpartner
Marie-Helen Knoblich
Während meine Kollegen deutschlandweit unterwegs sind, genieße ich die harmonische Atmosphäre in unserem Büro in Chemnitz. Termine mit mir werden deshalb meistens digital stattfinden. Eine individuelle, vertrauensvolle und sympathische Beratung ist aber auch per Microsoft Teams möglich – versprochen!
Claudia Alt
Im Trubel des Tagesgeschäftes kann man den Überblick schon einmal verlieren. Kennen Sie das auch? Mit mir an Ihrer Seite wird Ihnen das zumindest bei Ihren Recruiting-Themen nicht mehr passieren. Ich bin Ihr Anker und halte alle Fäden in der Hand. Sie geben uns Ihr Startsignal und dann dürfen Sie sich entspannt zurücklehnen.
Marie-Helen Knoblich
Meine Freunde treffe ich online beim Zocken und auch mit Ihnen spreche ich am liebsten per Video-Call. Ich verspreche Ihnen – auch digital kann man echte Erlebnisse schaffen. Sie werden kaum merken, dass wir uns noch nicht persönlich begegnet sind. Denn individuell und persönlich ist meine Beratung in jedem Fall.
Claudia Alt
Im Trubel des Tagesgeschäftes kann man den Überblick schon einmal verlieren. Kennen Sie das auch? Mit mir an Ihrer Seite wird Ihnen das zumindest bei Ihren Recruiting-Themen nicht mehr passieren. Ich bin Ihr Anker und halte alle Fäden in der Hand. Sie geben uns Ihr Startsignal und dann dürfen Sie sich entspannt zurücklehnen.
Häufige Fragen
Ja natürlich. So wie Sie Vetriebsprozesse am Puls der Zeit halten, müssen Sie sich auch in der Personalgewinnung weiterentwickeln. Durchschnittlich verbringt jeder Mensch täglich 90 Minuten auf seinen Social Media Kanälen wie Facebook und Instagram. Durch die perfekt ansteuerbaren Zielgruppen haben Sie keine Streuverluste wie bspw. in der Printwerbung. Sie sprechen genau die an, die Sie erreichen wollen.
Nein, ganz und gar nicht. Mit uns als Partner stellen wir im 60-minütigen Kick-Off Meeting genau die richtigen Fragen. Nach diesem Termin lehnen Sie sich zurück und wir setzen die Kampagne für Sie auf. Sie erhalten vor Veröffentlichung die fertige Anzeige zur Freigabe, damit Sie genau wissen wie Ihre Bewerber von Ihnen überzeugt werden.
Wir behalten alles im Blick. Sollte die Kampagne nicht wie geplant performen, melden wir uns sofort persönlich bei Ihnen um die weiteren Schritte zu besprechen. Sie erhalten von uns verständliche Zwischenberichte. Zum Ende der Laufzeit erhalten Sie eine ausführliche Auswertung.
Alles ist möglich. Sobald die Anzeige im Social Media ausgespielt wird und sich der erste Kontakt beworben hat, können Sie reagieren. Je schneller Sie handeln, um so eher ist das Talent bei Ihnen.
Nein. Wenn Sie keinen eigenen Social Media Account bei Facebook oder Instagram besitzen, schalten wir die Job-Anzeige über unsere Seite „Genau mein Job“. Sollten Sie aber eigene Accounts besitzen, nutzen wir diese selbstverständlich gern für Jobanzeigen in Ihrem Namen.
