seegees - new home for talents
Wir besetzen
JEDE Kfz-Stelle!
Und das qualifiziert.
10 Probleme, die der Vergangenheit angehören werden
Haben Sie schon einmal ausgerechnet was Ihr Unternehmen eine unbesetzte Stelle jeden Monat kostet? Hier sind 10 unwiderlegbare Fakten, die durch offene Jobs Ihre Unternehmensqualität mindern.
- Verzögerungen in Projekten und Aufgaben: Unbesetzte Stellen können Engpässe verursachen, die die Fertigstellung von Projekten und Aufgaben verzögern. Dies kann dazu führen, dass Kunden unzufrieden sind und Lieferfristen nicht eingehalten werden.
- Überlastung bestehender Mitarbeiter: Wenn Mitarbeiter in einem Unternehmen übermäßig viele Aufgaben übernehmen müssen, um unbesetzte Stellen auszugleichen, kann dies zu Überlastung, Stress und Burnout führen. Dies kann die Moral und die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen.
- Qualitätsprobleme: Unbesetzte Stellen können dazu führen, dass Unternehmen Kompromisse bei der Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen eingehen, da es nicht genügend Ressourcen gibt, um die Standards aufrechtzuerhalten.
- Höhere Personalkosten: Unternehmen müssen möglicherweise temporäre Mitarbeiter oder Überstunden für bestehende Mitarbeiter in Betracht ziehen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen. Dies kann zu höheren Personalkosten führen.
- Verpasste Chancen: Die Unfähigkeit, bestimmte Positionen zu besetzen, kann dazu führen, dass Unternehmen Chancen zur Expansion oder zur Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen verpassen.
- Geringere Innovation: Ein Mangel an qualifiziertem Personal kann die Fähigkeit eines Unternehmens zur Innovation einschränken, da neue Ideen und Fähigkeiten fehlen.
- Schlechte Kundenbetreuung: In kundenorientierten Branchen kann ein Mangel an Personal zu schlechterer Kundenbetreuung führen, was das Image des Unternehmens schädigen kann.
- Höhere Fluktuation: Die Überlastung und der Stress, der durch unbesetzte Stellen verursacht wird, können die Fluktuation erhöhen, da Mitarbeiter sich nach besseren Möglichkeiten umsehen.
- Rechtliche und regulatorische Risiken: Einige Branchen haben spezielle Anforderungen an die personelle Besetzung aus rechtlichen oder regulatorischen Gründen. Das Fehlen von qualifiziertem Personal kann zu rechtlichen Problemen führen.
- Mangelnde strategische Ausrichtung: Ein Mangel an qualifizierten Führungskräften kann die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, langfristige strategische Ziele zu erreichen und sich den sich ändernden Marktbedingungen anzupassen.
Um diese Einschränkungen zu minimieren, ist es für Autohäuser wichtig, Strategien zur Fachkräftegewinnung und -bindung zu entwickeln. Mit unserer Vermittlung ausländischer Fachkräfte stellen Sie langfristig sicher, dass sie über das benötigte Personal verfügen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.
seegees löst nachhaltig Ihr Fachkräfteproblem
Wir bei seegees haben uns auf die Vermittlung internationaler Fachkräfte in der Kfz-Branche spezialisiert. Mit dem Mut zur Veränderung, intensiver Betreuung und dem Ziel, ein Gefühl von zuhause zu schaffen, begleiten wir qualifizierte Kfz-Fachkräfte erfolgreich durch den gesamten Integrationsprozess in Deutschland. Unsere maßgeschneiderten Lösungen richten sich sowohl an internationale Fachkräfte als auch an deutsche Unternehmen.
Dank unserer ganzheitlichen Herangehensweise, unserem Rundum-sorglos-Paket sowie der intensiven persönlichen Betreuung kümmern wir uns gleichermaßen um die Bedürfnisse unserer Fachkräfte und Kunden. So schreiben wir in Berlin, dem Herzen Europas, bei seegees jeden Tag neue Geschichten des Erfolgs und der interkulturellen Zusammenarbeit.
seegees ist eine junge Marke der Schloz Wöllenstein Services – eine 100%ige Tochter der Mercedes-Benz Schloz Wöllenstein GmbH & Co. KG.
Wir bieten Ihnen ausgebildete Fachkräfte
Harikrishnan - direkt von Indien in den Norden Deutschlands
„Ich bin bereit, neue Wege zu gehen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.“
Matthias Werner
★★★★★
Das Problem
Lange war Matthias Werner, Inhaber der Werner Holding GmbH im Norden Deutschlands, auf der Suche nach einem Nutzfahrzeug-Mechatroniker. Seine Erfahrung zeigt, dass es über ein Jahr dauert, um eine freie Fachkräftestelle im Kfz-Bereich zu besetzen. Viel Zeit und Geld, die ins Land gehen.
Die Lösung
Als sich Werner dann mit André Scharschmidt, Geschäftsführer von Viasona, über die aktuellen Nöte und Probleme der Fachkräftesuche austauschte und auf die Fachkräftegewinnung im Ausland von seegees aufmerksam geworden ist, war er direkt angetan. Das Versprechen: Keine Suche mehr, sondern planbar eine Fachkraft für sein Autohaus.
Das Ergebnis
Ein Gewinn für beide Seiten. Seit Mitte November 2021 ist der indische Nfz-Mechatroniker bei der Werner Holding GmbH tätig. Aus Werners Sicht ist das Angebot eine echte, langfristige Chance, um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen.
Interviews mit den Fachkräften
Jacob George
Jacob ist eine Mercedes-Benz Fachkraft aus Indien und arbeitet als Kfz-Mechatroniker PKW seit Oktober 2021 bei Schloz Wöllenstein in Chemnitz / Sachsen.
Vishnu Thadathil Krishnan
Vishnu ist eine Mercedes-Benz Fachkraft aus Indien und arbeitet als Nutzfahrzeugmechatroniker seit Januar 2022 bei Schloz Wöllenstein in Freiberg / Sachsen.
Anuroop Geetha Suresh
Anuroop ist eine Mercedes-Benz Fachkraft aus Indien und arbeitet als Nutzfahrzeugmechatroniker seit Januar 2022 bei Schloz Wöllenstein in Frankenberg / Sachsen.
Ihre Ansprechpartner
Tanja Schmidt
Am liebsten sitze ich selbst am Steuer – und zwar auf dem Weg zu Ihnen. Was? Es gibt so viel zu tun und Sie wissen selbst nicht, wo Sie am besten anfangen? Kein Problem, diese Ausgangslage reizt mich am meisten. Lassen Sie uns offen reden und ich verspreche Ihnen, gemeinsam finden wir Ihren individuellen Weg.
Lea Schmiedberger
Als Head of seegees bin ich voller Begeisterung und Tatendrang, wenn es darum geht, die besten Talente aus aller Welt für unser Unternehmen zu gewinnen. Es erfüllt mich mit Stolz, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung eines internationalen, vielseitigen und dynamischen Teams zu spielen.
Tanja Schmidt
Am liebsten sitze ich selbst am Steuer – und zwar auf dem Weg zu Ihnen. Was? Es gibt so viel zu tun und Sie wissen selbst nicht, wo Sie am besten anfangen? Kein Problem, diese Ausgangslage reizt mich am meisten. Lassen Sie uns offen reden und ich verspreche Ihnen, gemeinsam finden wir Ihren individuellen Weg.
Lea Schmiedberger
Als Head of seegees bin ich voller Begeisterung und Tatendrang, wenn es darum geht, die besten Talente aus aller Welt für unser Unternehmen zu gewinnen. Es erfüllt mich mit Stolz, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung eines internationalen, vielseitigen und dynamischen Teams zu spielen.
Häufige Fragen
Die Vermittlung ausländischer Fachkräfte eignet sich für alle Unternehmen, die:
- mit schwer zu besetzenden Stellen in der Kfz-Mechatronik zu kämpfen haben
- langfristigen Bedarf haben und zukunftsorientiert denken
- bereit sind, in die nachhaltige Stellenbesetzung Zeit und Geld zu investieren
- eine realistische Erwartungshaltung an Sprach- und Fachfähigkeiten haben
- ein offenes Teamklima besitzen oder die Bereitschaft aufweisen, dieses im Vorfeld zu schaffen
- offen für andere Kulturen und bereit sind, Integration aktiv zu unterstützen (vielleicht auch als Vorreiter in der Region)
- eine positive Weiterbildungskultur im Unternehmen leben
Bis zur Arbeitsaufnahme dauert es ca. 9-12 Monate. In dieser Zeit wird die ausländische Arbeitskraft speziell in Sprache und Qualifikation geschult. Zur Information: Alle Fachkräfte haben bereits mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in einer modernen Marken-Kfz-Werkstatt gesammelt, bevor sie für das Auslandsrecruiting zur Verfügung stehen.
Weitere 3-6 Monate benötigt die Integration, die Akklimatisierung und die Anpassung.
Die Integrationsphase benötigt eine gewisse Vorlaufzeit, zahlt sich aber durch die langfristige Bindung von mindestens 36 Monaten (laut Vertrag) aus.
Die Preise der Vermittlung ausländischer Fachkräfte stellen wir Ihnen gern nach der Kontaktaufnahme aufbereitet und transparent zur Verfügung.
