VIASONA hat im Sommer 2019 einen großen Schritt gewagt und sich für die Rekrutierung indischer Fachkräfte eingesetzt. Es war ein langer Weg und die unsteten Zeiten des letzten Jahres haben das Projekt immer wieder ins Wanken gebracht. Jetzt konnte das Mercedes-Benz Autohaus Schloz Wöllenstein endlich den ersten neuen Mitarbeiter aus Indien willkommen heißen. Lesen Sie im Folgenden die spannende Geschichte.
Das allgegenwärtige Problem in der deutschen Wirtschaft ist der Fachkräftemangel, von dem auch die Kfz-Branche stark betroffen ist. Bis 2035 fehlen jedes Jahr voraussichtlich min. 1000 Fachkräfte im Kfz-Bereich. Um diesem Trend entgegenzuwirken hat TÜV Rheinland mit dem Global Experts Service ein Projekt ins Leben gerufen, bei dem Unternehmen wertvolle Mitarbeiter aus verschiedensten Ländern gewinnen können. VIASONA hat sich dem Projekt angenommen und sich gemeinsam mit Schloz Wöllenstein, sowie der Werner Holding bemüht, indische Fachkräfte für die Arbeit in Deutschland zu gewinnen.
Am 12. Oktober war es endlich soweit und der neue Mitarbeiter Jacob George ist nach seiner langen Reise endlich am Chemnitzer Hauptbahnhof angekommen. Martin Jahn, sein Betreuer von TÜV Rheinland hat ihn freundlich in Empfang genommen (siehe Foto). TÜV Rheinland hat für den indischen Kfz-Mechatroniker bereits eine eingerichtete Wohnung angemietet und Martin Jahn begleitet Jacob George die ersten Tage in Chemnitz. Er geht mit Jacob George Lebensmittel und Wohnutensilien kaufen, sucht ihm einen Haus- und Zahnarzt, geht mit ihm zum Einwohnermeldeamt und erklärt ihm schließlich auch noch den Busplan, damit er am ersten Arbeitstag entspannt seinen Weg zur Arbeit antreten kann.
Drei Tage nach seiner Ankunft aus Indien ist der Tag gekommen und Jacob George lernt seinen neuen Arbeitgeber, das Mercedes-Benz Autohaus Schloz Wöllenstein in Chemnitz persönlich kennen. Der Geschäftsführer Peter Andreas begrüßt ihn als neuen Kfz-Mechatroniker im Pkw-Bereich herzlich, macht ihm Mut für seinen neuen und aufregenden Lebensabschnitt.
An seinem ersten Arbeitstag, dem 18. Oktober, steht Jacob George die Nervosität ins Gesicht geschrieben. Nicht zuletzt an die Temperaturen in Deutschland, die halb so hoch sind wie in Indien, muss er sich gewöhnen. Herr Dr. Zschocke, der Serviceleiter für den Pkw-Bereich in Chemnitz versucht dem neuen Mitarbeiter die Eingewöhnung etwas zu erleichtern und macht mit Jacob George einen Rundgang durchs Unternehmen (siehe Fotos). Der Rundgang beginnt in der Werkstatt und die Mitarbeiter unterbrechen Ihre Arbeit, denn Sie sind gespannt darauf, den indischen Kollegen kennenzulernen. Dr. Zschocke stellt Jacob George mit den Worten „…nehmt ihn in eure Mitte“ seinen Kollegen vor, die sich sichtlich über die Unterstützung freuen und Jacob freundlich begrüßen. Weiter geht es durch die Trapo-Werkstatt sowie durchs Lager in den Verkaufsraum und Jacob George lauscht wissbegierig und interessiert den Erklärungen des Serviceleiters. Auch das Außengelände des Autohauses, die Verwaltung und das Eventzentrum Kraftverkehr werden dem Neuankömmling an dem schönen Herbsttag noch gezeigt.
Wir von VIASONA hoffen sehr, dass sich Jacob George in seinem neuen Zuhause in Chemnitz wohlfühlen wird und er mit seinen neuen Kollegen mit Freude seiner Arbeit in der Pkw-Werkstatt nachgehen kann. Wir werden unser Bestes geben, um ihn in unserer Mitte aufzunehmen.
Herbst 2019:
- TÜV Rheinland trifft in Indien eine Vorauswahl der Bewerber.
- Schloz Wöllenstein erhält Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe und Vorstellungsvideos der indischen Mechatroniker und wählt geeignete Kandidaten aus.
- Drei indische Fachkräfte stellen sich online dem Unternehmen vor.
- Alle drei Kandidaten erhalten per Post einen Arbeitsvertrag.
- Die zukünftigen Mitarbeiter unterzeichnen feierlich im Beisein ihrer Familie die Verträge und senden Videos dazu an Schloz Wöllenstein.
Winter 2019:
- Das Mercedes-Benz Autohaus Schloz Wöllenstein versendet individuelle Arbeitskleidung in Form von T-Shirts mit aufgedrucktem Namen des zukünftigen Mitarbeiters nach Indien und diese werden mit viel Freude durch TÜV Rheinland überreicht.
- TÜV Rheinland organisiert Berufsanerkennung, Visum und Einreise der zukünftigen Mitarbeiter und unterstützt sie bei der Integration in Deutschland (z.B. durch interkulturelle Schulungen, Sprachausbildung, Unterkunftssuche).
Frühjahr 2020:
- Die Corona-Pandemie macht dem vorgesehenen Arbeitsbeginn im Mai 2020 einen Strich durch die Rechnung.
Frühjahr 2021:
- Ein neuer Versuch startet mit erfolgreicher Berufsanerkennung und Visumsbeantragung für die zukünftigen Mitarbeiter.
- Geplante Einreise der indischen Mitarbeiter am 25.05.21 wird aufgrund des Corona-Ausbruchs in Indien wieder auf Eis gelegt.
Herbst 2021:
- Der erste indische Mitarbeiter landet in Deutschland und beginnt seine neue Arbeit im Mercedes-Benz Autohaus Schloz Wöllenstein in Chemnitz
- Die indischen Fachkräfte für Frankenberg und Freiberg werden voraussichtlich im Januar nach Deutschland kommen
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